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  Obligaciones en el contrato de trabajo: Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo que está estipulado en el contrato, y a la realización y cumplimiento del contrato. Obliga también a lo que surja como esencia (subordinación, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.

• Obligaciones del empleador:

Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.

Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.

Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.

Frente al empleado:

Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.

Suministrarle los implementos de trabajo.

Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.

Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

Respetar la dignidad personal del empleado.

Concederle las licencias previstas por la ley.

Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

Expedir certificados de servicio.

Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.

Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

• Prohibiciones del empleador:

Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.

Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.

Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.

Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.

Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.

Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.

Permitir rifas, colectas o suscripciones.

Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.

Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.

• Obligaciones del trabajador:

Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.

Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.

Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador.

Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.

Conservar y restituir los implementos de trabajo.

Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.

Observas las medidas preventivas y de higiene.

Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.

• Prohibiciones del trabajador:

Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.

Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.

Presentarse borracho o drogado.

Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.

Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.

Hacer colectas, rifas y suscripciones.

Coartar la libertad de trabajo y de asociación.

Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.

• Derechos del trabajador:

Pago del salario.

Cumplimiento del régimen de descanso.

Recibir recargo nocturno y por horas extra.

Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.

Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.

Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.

Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.

Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.

MODALIDADES DEL TRABAJO

Según su forma

Verbal: El contrato de trabajo puede pactarse verbalmente, basta en este caso que las partes se pongan de acuerdo sobre la actividad o servicio que va a desarrollar el trabajador, el monto y la forma de la remuneración.

Se le paga desde el primer día todos los derechos, deben tener dos testigos que certifiquen que existe el contrato.

- Tengo que demostrarle al juez: Subordinación

                                                 Prestación Personal

                                                 Remuneración

Escrito: Cunado se consigna en un documento en el que contiene las condiciones y modalidades acordadas por las partes, cada una de las cuales deben recibir un ejemplar para los fines probatorios a que pueda dar lugar.

- 1 a 100 smmv: sera la multa por no entregar copia del contrato al trabajador

Según el termino de Duración

- Termino fijo o tiempo determinado

- Termino Indefinido

- Por el tiempo que dure la obra o labor contratada.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

- No puede superar de 3 años

- Los contratos son renovados automáticamente si no se informa con 30 días de anticipación de no continuar con el trabajo

-Los contratos inferiores a un año únicamente podrán prorrogarse 3 veces

SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

• Por muerte del trabajador
• Mutuo Consentimiento
• Expiración del tiempo pactado
• Clausula definitiva o liquidación de la empresa
• Suspensión o cese de actividades de la empresa por un periodo no mayor a 120 dias y bajo la aprobación del ministerio de trabajo y la protección social.
• Sentencia ejecutoriada
• Decisión unilateral
• El no regreso del trabajador al trabajo
• Terminación de la obra o labor contratada

REGLAS DE CONCILIACIÓN

1.) Si antes de la audiencia se solicita aplazamiento la nueva fecha sera dentro de los 5 días siguientes.

2.) si el demandante no asiste a la audiencia se presumirá ciertos los hechos susceptibles de confesión, presentados en la contestación de la demanda y en excepciones de merito.

3.)Si es el demandado el que no asiste se tendrá por ciertos los hechos susceptibles de confesión presentados en la demanda.

4.)Para el abogado que no asiste a la audiencia se impondrá una multa a favor del consejo superior de la judicatura de un s.m.m.v

CONTRATO DE REALIDAD

Es aquel contrato diferente al contrato laboral. Pero que en la realidad se cumplen los 3 elementos del contrato laboral

Elementos del contrato:

• Prestación Personal
• Subordinación
• Remuneración

DERECHO LABORAL

Es un conjunto de normas jurídicas que buscan regular las relaciones de los empleadores y los trabajadores con el fin de lograr la justicia dentro e un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.

1.) El derecho laboral colombiana esta conformado por una parte individual que se refiere a los fines, al contrato laboral y a las obligaciones y deberes entre las partes.

2.) El derecho laboral colectivo que hace referencia a los sindicatos en ejercicio al derecho constitucional colombiano.

3.) El derecho laboral y la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

4.) Procedimiento administrativo y judicial laboral.  

OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Justicia social: 

Parte del supuesto de la desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida de los trabajadores, lleva al estado a asumir responsabilidades sociales (seguro social. vivienda). La justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de beneficios, medios (ley) para alcanzar.

Coordinación Económica

Se debe de tener en cuenta que los factores de producción capital y trabajo actuando armónicamente y teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social constituye el progreso económico de las naciones.

Equilibrio Social

Se propone a establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad, evitando los abusos que una clase puede ejercer sobre la otra.

FUENTES DEL DERECHO

• Legislación indiana 1550

Se encuentran normas sobre:

1. Libertad de trabajo.
2. Obligación de trabajar (para combatir la ociosidad).
3. Jornada de trabajo y descansos: Felipe II 1593 o horas diarias dividido 2.
4. Obligatoriedad de reconocer al indio un salario mínimo y justo.
5. Reglamentaron n los accidentes y enfermedades y sus indemnizaciones.
6. El trabajo de mujeres y menores tuvo una especial protección. 

• Grito de Independencia:  No mas esclavitud

• Ley 29/1905: Pensión vitalicia para los magistrados mayores de 60 años, pensión a los empleados civiles que hayan trabajado por 30 años
• Ley 57/ 1915:Sobre reparación de accidentes de trabajo. Estados para los gastos T. construcción.
• Ley 46/1918: Estadía habitación obreros.
• Ley 78/1919:La huelga y la contratación colectiva no era derecho.
• L936: Derecho huelga art. 56C.P
• Ley 96/1938: Se crea el ministerio de trabajo.
• Ley 90/1946: Se crea el seguro social obligatorio y el I.S.S
• Derecho 2663 de 1950: Recopilación de normas en el código sustantivo de trabajo.
• 1961: Se desprende del derecho civil.

LEYES

C.P

Ley 50/1950 : Derechos mínimos para tener un beneficio

Ley 789/2002

Ley 100/93: Seguridad social

Ley 1010/2006

Ley 1149/2007: Oralidad en el derecho procesal

  

Incremento de las Pensiones por riesgo común y vejez.

Atinente al incremento pensional del 14%, de que trata el artículo 21 del Acuerdo 049 de 1990 el cual es el dado  en esta ocacion para ser parte de estudio el cual  dispone:

Las pensiones mensuales de invalidez y  de vejez se incrementarán así:

 a)  En  un  siete por ciento (7%) sobre  la  pensión  mínima legal, por cada uno de los hijos o hijas menores de 16 años o  de dieciocho  (18)  años si son estudiantes o por cada  uno  de  los hijos  inválidos  no pensionados de cualquier edad,  siempre  que dependan  económicamente del beneficiario, y

b)  En un catorce por ciento (14%) sobre la pensión   mínima legal, por el cónyuge o compañero o compañera del beneficiario  que dependa económicamente de éste y no disfrute de una pensión.

Los incrementos mensuales de las pensiones de invalidez y de  vejez por estos  conceptos, no podrán exceder del cuarenta y  dos por ciento (42%) de la pensión mínima legal

Requisitos:

“Requisitos de la Pensión por Vejez. Tendrán derecho a la pensión de vejez las personas 

que reúnan los siguientes requisitos: 

   

“a) Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de 

edad, si se es mujer y, 

“b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos 

veinte (20) años anteriores al cumplimiento de las edades mínimas, o haber acreditado un 

número de un mil (1000) semanas de cotización, sufragadas en cualquier tiempo”. 

Forma de Hacer reconocer la pensión de Vejez

La pensión  de vejez se reconocerá a solicitud de  parte  interesada reunidos  los  requisitos  mínimos establecidos  en  el  artículo anterior.