DERECHO LABORAL

Es un conjunto de normas jurídicas que buscan regular las relaciones de los empleadores y los trabajadores con el fin de lograr la justicia dentro e un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.

1.) El derecho laboral colombiana esta conformado por una parte individual que se refiere a los fines, al contrato laboral y a las obligaciones y deberes entre las partes.

2.) El derecho laboral colectivo que hace referencia a los sindicatos en ejercicio al derecho constitucional colombiano.

3.) El derecho laboral y la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

4.) Procedimiento administrativo y judicial laboral.  

OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Justicia social: 

Parte del supuesto de la desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida de los trabajadores, lleva al estado a asumir responsabilidades sociales (seguro social. vivienda). La justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de beneficios, medios (ley) para alcanzar.

Coordinación Económica

Se debe de tener en cuenta que los factores de producción capital y trabajo actuando armónicamente y teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social constituye el progreso económico de las naciones.

Equilibrio Social

Se propone a establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad, evitando los abusos que una clase puede ejercer sobre la otra.

FUENTES DEL DERECHO

• Legislación indiana 1550

Se encuentran normas sobre:

1. Libertad de trabajo.
2. Obligación de trabajar (para combatir la ociosidad).
3. Jornada de trabajo y descansos: Felipe II 1593 o horas diarias dividido 2.
4. Obligatoriedad de reconocer al indio un salario mínimo y justo.
5. Reglamentaron n los accidentes y enfermedades y sus indemnizaciones.
6. El trabajo de mujeres y menores tuvo una especial protección. 

• Grito de Independencia:  No mas esclavitud

• Ley 29/1905: Pensión vitalicia para los magistrados mayores de 60 años, pensión a los empleados civiles que hayan trabajado por 30 años
• Ley 57/ 1915:Sobre reparación de accidentes de trabajo. Estados para los gastos T. construcción.
• Ley 46/1918: Estadía habitación obreros.
• Ley 78/1919:La huelga y la contratación colectiva no era derecho.
• L936: Derecho huelga art. 56C.P
• Ley 96/1938: Se crea el ministerio de trabajo.
• Ley 90/1946: Se crea el seguro social obligatorio y el I.S.S
• Derecho 2663 de 1950: Recopilación de normas en el código sustantivo de trabajo.
• 1961: Se desprende del derecho civil.

LEYES

C.P

Ley 50/1950 : Derechos mínimos para tener un beneficio

Ley 789/2002

Ley 100/93: Seguridad social

Ley 1010/2006

Ley 1149/2007: Oralidad en el derecho procesal