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  Obligaciones en el contrato de trabajo: Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo que está estipulado en el contrato, y a la realización y cumplimiento del contrato. Obliga también a lo que surja como esencia (subordinación, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.

• Obligaciones del empleador:

Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.

Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.

Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.

Frente al empleado:

Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.

Suministrarle los implementos de trabajo.

Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.

Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

Respetar la dignidad personal del empleado.

Concederle las licencias previstas por la ley.

Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

Expedir certificados de servicio.

Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.

Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

• Prohibiciones del empleador:

Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.

Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.

Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.

Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.

Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.

Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.

Permitir rifas, colectas o suscripciones.

Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.

Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.

• Obligaciones del trabajador:

Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.

Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.

Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador.

Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.

Conservar y restituir los implementos de trabajo.

Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.

Observas las medidas preventivas y de higiene.

Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.

• Prohibiciones del trabajador:

Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.

Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.

Presentarse borracho o drogado.

Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.

Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.

Hacer colectas, rifas y suscripciones.

Coartar la libertad de trabajo y de asociación.

Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.

• Derechos del trabajador:

Pago del salario.

Cumplimiento del régimen de descanso.

Recibir recargo nocturno y por horas extra.

Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.

Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.

Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.

Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.

Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.