domingo, 6 de noviembre de 2011


  • Obligaciones en el contrato de trabajo:
    Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo que está estipulado en el contrato, y a la realización y cumplimiento del contrato. Obliga también a lo que surja como esencia (subordinación, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.
  • Obligaciones del empleador:
  • Frente al Estado: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.

  • Frente a terceros: Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.

  • Frente al sindicato: Garantizar su derecho de asociación.

  • Frente al empleado:

  • Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.

  • Suministrarle los implementos de trabajo.

  • Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.

  • Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.

  • Respetar la dignidad personal del empleado.

  • Concederle las licencias previstas por la ley.

  • Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.

  • Expedir certificados de servicio.

  • Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.

  • Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

    • Prohibiciones del empleador:
  • Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.

  • Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.

  • Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.

  • Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.

  • Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.

  • Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.

  • Permitir rifas, colectas o suscripciones.

  • Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.

  • Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.

    • Obligaciones del trabajador:
  • Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.

  • Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.

  • Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador.

  • Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.

  • Conservar y restituir los implementos de trabajo.

  • Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.

  • Observas las medidas preventivas y de higiene.

  • Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.

  • Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.

    • Prohibiciones del trabajador:
  • Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.

  • Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.

  • Presentarse borracho o drogado.

  • Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.

  • Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.

  • Hacer colectas, rifas y suscripciones.

  • Coartar la libertad de trabajo y de asociación.

  • Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.

    • Derechos del trabajador:
  • Pago del salario.

  • Cumplimiento del régimen de descanso.

  • Recibir recargo nocturno y por horas extra.

  • Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.

  • Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.

  • Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.

  • Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.

  • Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.
  • jueves, 3 de noviembre de 2011

    MODALIDADES DEL TRABAJO
    Según su forma

    Verbal: El contrato de trabajo puede pactarse verbalmente, basta en este caso que las partes se pongan de acuerdo sobre la actividad o servicio que va a desarrollar el trabajador, el monto y la forma de la remuneración.

    Se le paga desde el primer día todos los derechos, deben tener dos testigos que certifiquen que existe el contrato.

    - Tengo que demostrarle al juez: Subordinación
                                                     Prestación Personal
                                                     Remuneración

    Escrito: Cunado se consigna en un documento en el que contiene las condiciones y modalidades acordadas por las partes, cada una de las cuales deben recibir un ejemplar para los fines probatorios a que pueda dar lugar.

    - 1 a 100 smmv: sera la multa por no entregar copia del contrato al trabajador

    Según el termino de Duración

    - Termino fijo o tiempo determinado
    - Termino Indefinido
    - Por el tiempo que dure la obra o labor contratada.

    CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

    - No puede superar de 3 años

    - Los contratos son renovados automáticamente si no se informa con 30 días de anticipación de no continuar con el trabajo

    -Los contratos inferiores a un año únicamente podrán prorrogarse 3 veces

    SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

    • Por muerte del trabajador
    • Mutuo Consentimiento
    • Expiración del tiempo pactado
    • Clausula definitiva o liquidación de la empresa
    • Suspensión o cese de actividades de la empresa por un periodo no mayor a 120 dias y bajo la aprobación del ministerio de trabajo y la protección social.
    • Sentencia ejecutoriada
    • Decisión unilateral
    • El no regreso del trabajador al trabajo
    • Terminación de la obra o labor contratada




    REGLAS DE CONCILIACIÓN

    1.) Si antes de la audiencia se solicita aplazamiento la nueva fecha sera dentro de los 5 días siguientes.

    2.) si el demandante no asiste a la audiencia se presumirá ciertos los hechos susceptibles de confesión, presentados en la contestación de la demanda y en excepciones de merito.

    3.)Si es el demandado el que no asiste se tendrá por ciertos los hechos susceptibles de confesión presentados en la demanda.

    4.)Para el abogado que no asiste a la audiencia se impondrá una multa a favor del consejo superior de la judicatura de un s.m.m.v

    CONTRATO DE REALIDAD

    Es aquel contrato diferente al contrato laboral. Pero que en la realidad se cumplen los 3 elementos del contrato laboral

    Elementos del contrato:
    • Prestación Personal
    • Subordinación
    • Remuneración




    DERECHO LABORAL



    Es un conjunto de normas jurídicas que buscan regular las relaciones de los empleadores y los trabajadores con el fin de lograr la justicia dentro e un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.

    1.) El derecho laboral colombiana esta conformado por una parte individual que se refiere a los fines, al contrato laboral y a las obligaciones y deberes entre las partes.

    2.) El derecho laboral colectivo que hace referencia a los sindicatos en ejercicio al derecho constitucional colombiano.

    3.) El derecho laboral y la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.

    4.) Procedimiento administrativo y judicial laboral.  


    OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO



    Justicia social: 

    Parte del supuesto de la desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida de los trabajadores, lleva al estado a asumir responsabilidades sociales (seguro social. vivienda). La justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de beneficios, medios (ley) para alcanzar.

    Coordinación Económica

    Se debe de tener en cuenta que los factores de producción capital y trabajo actuando armónicamente y teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social constituye el progreso económico de las naciones.

    Equilibrio Social

    Se propone a establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad, evitando los abusos que una clase puede ejercer sobre la otra.

    FUENTES DEL DERECHO



    • Legislación indiana 1550
    Se encuentran normas sobre:

    1. Libertad de trabajo.
    2. Obligación de trabajar (para combatir la ociosidad).
    3. Jornada de trabajo y descansos: Felipe II 1593 o horas diarias dividido 2.
    4. Obligatoriedad de reconocer al indio un salario mínimo y justo.
    5. Reglamentaron n los accidentes y enfermedades y sus indemnizaciones.
    6. El trabajo de mujeres y menores tuvo una especial protección. 
    • Grito de Independencia:  No mas esclavitud
    • Ley 29/1905: Pensión vitalicia para los magistrados mayores de 60 años, pensión a los empleados civiles que hayan trabajado por 30 años
    • Ley 57/ 1915:Sobre reparación de accidentes de trabajo. Estados para los gastos T. construcción.
    • Ley 46/1918: Estadía habitación obreros.
    • Ley 78/1919:La huelga y la contratación colectiva no era derecho.
    • L936: Derecho huelga art. 56C.P
    • Ley 96/1938: Se crea el ministerio de trabajo.
    • Ley 90/1946: Se crea el seguro social obligatorio y el I.S.S
    • Derecho 2663 de 1950: Recopilación de normas en el código sustantivo de trabajo.
    • 1961: Se desprende del derecho civil.

    LEYES

    C.P
    Ley 50/1950 : Derechos mínimos para tener un beneficio
    Ley 789/2002
    Ley 100/93: Seguridad social
    Ley 1010/2006
    Ley 1149/2007: Oralidad en el derecho procesal