tag:blogger.com,1999:blog-44481696365462098382024-02-20T12:23:58.710-08:00Articulo 21 del Acuerdo 049 de 1990Juan David Baquero Q.http://www.blogger.com/profile/11465868073995464910noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-4448169636546209838.post-18784761801038066802011-11-06T16:15:00.000-08:002011-11-06T16:15:50.709-08:00<ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><u><i><b><br />
Obligaciones en el contrato de trabajo:</b></i></u> Al ser un contrato que se rige por la buena fe, obliga a lo que está estipulado en el contrato, y a la realización y cumplimiento del contrato. Obliga también a lo que surja como esencia (subordinación, trabajo y salario) y naturaleza (obligaciones plasmadas en la ley) del contrato.</li>
</ul><div style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><b></b></div><ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><u><i><b>Obligaciones del empleador:</b></i></u></li>
</ul><li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1"><i>Frente al Estado</i>: Retención en la fuente al salario, expedición del certificado de retención, informar a los entes del Estado.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2"><i>Frente a terceros: </i>Aportes parafiscales a las cajas de compensación, SENA, ICBF, sistemas de seguridad social y al sistema de salud.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3"><i>Frente al sindicato:</i> Garantizar su derecho de asociación.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4"><i>Frente al empleado:</i></li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1">Brindarle protección y seguridad en el sitio de trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2">Suministrarle los implementos de trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3">Prestarle los primeros auxilios en caso de accidente.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4">Pagar la remuneración según las condiciones pactadas en el contrato de trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="5">Respetar la dignidad personal del empleado.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="6">Concederle las licencias previstas por la ley.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="7">Hacerle al trabajador un examen médico al momento de retirarse de la empresa, si así se hizo desde un comienzo. Si no, se le debe hacer 3 días después de su retiro.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="8">Expedir certificados de servicio.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="9">Pagarle los gastos de regreso al sitio en el que se le contrató inicialmente.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="10">Cumplir el reglamento, y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.</li><br />
<ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><b><i><u>Prohibiciones del empleador</u>:</i></b></li>
</ul><li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1">Deducir, retener o compensar sumas de salarios y prestaciones sociales sin autorización previa y escrita del empleado.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2">Obligarlo a comprar mercancías en lugares establecidos por el empleador.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3">Exigir o aceptar dinero del trabajador para ser aceptado en el trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4">Limitar el derecho de asociación de los trabajadores.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="5">Imponerles obligaciones de tipo religioso o político.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="6">Autorizar o tolerar propaganda política en el trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="7">Permitir rifas, colectas o suscripciones.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="8">Impedir el trabajo del trabajador en otra empresa.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="9">Permitir actos que atenten contra la dignidad del trabajador.</li><br />
<ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><b><u><i>Obligaciones del trabajador:</i></u></b></li>
</ul><li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1">Realizar personalmente la labor contratada, excepto trabajador a domicilio.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2">Observar el reglamento y cumplir instrucciones particulares.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3">Reservarse información sobre la empresa cuya divulgación puede ocasionar perjuicios al empleador.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4">Guardar la moral en las relaciones con los compañeros y superiores.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="5">Conservar y restituir los implementos de trabajo.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="6">Comunicar observaciones que puedan evitar daños y perjuicios.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="7">Observas las medidas preventivas y de higiene.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="8">Observar diligencia y cuidado en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="9">Colaborar en situaciones de riesgo que afecten o amenacen personas, cosas o al establecimiento.</li><br />
<ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><i><b><u>Prohibiciones del trabajador</u>:</b></i></li>
</ul><li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1">Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2">Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3">Presentarse borracho o drogado.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4">Faltar al trabajo sin justa causa, excepto e caso de huelga.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="5">Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="6">Hacer colectas, rifas y suscripciones.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="7">Coartar la libertad de trabajo y de asociación.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="8">Usar los elementos de trabajo en actividades distintas.</li><br />
<ul style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: left;"><li value="1"><i><b><u>Derechos del trabajador</u>:</b></i></li>
</ul><li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="1">Pago del salario.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="2">Cumplimiento del régimen de descanso.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="3">Recibir recargo nocturno y por horas extra.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="4">Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="5">Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="6">Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="7">Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.</li><br />
<li style="background-color: white; font-family: arial, tahoma, verdana, sans-serif; font-size: 12px;" value="8">Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador.</li>Juan David Baquero Q.http://www.blogger.com/profile/11465868073995464910noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4448169636546209838.post-44182933032172264082011-11-03T16:31:00.000-07:002011-11-03T16:31:48.154-07:00<div style="text-align: center;"><b><i><u>MODALIDADES DEL TRABAJO</u></i></b></div><div style="text-align: left;"><b><i><u>Según su forma</u></i></b></div><div style="text-align: left;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;"><i style="font-weight: bold;">Verbal: </i>El contrato de trabajo puede pactarse verbalmente, basta en este caso que las partes se pongan de acuerdo sobre la actividad o servicio que va a desarrollar el trabajador, el monto y la forma de la remuneración.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Se le paga desde el primer día todos los derechos, deben tener dos testigos que certifiquen que existe el contrato.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Tengo que demostrarle al juez: Subordinación</div><div style="text-align: justify;"> Prestación Personal</div><div style="text-align: justify;"> Remuneración</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><i style="font-weight: bold;">Escrito: </i>Cunado se consigna en un documento en el que contiene las condiciones y modalidades acordadas por las partes, cada una de las cuales deben recibir un ejemplar para los fines probatorios a que pueda dar lugar.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- 1 a 100 smmv: sera la multa por no entregar copia del contrato al trabajador</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b><i>Según el termino de Duración</i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i><br />
</i></b></div><div style="text-align: justify;"><i style="font-weight: bold;">-</i> Termino fijo o tiempo determinado</div><div style="text-align: justify;">- Termino Indefinido</div><div style="text-align: justify;">- Por el tiempo que dure la obra o labor contratada.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><b><i><u>CARACTERÍSTICAS</u></i></b><u><b><i> DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO</i></b></u></div><div style="text-align: center;"><u><b><i><br />
</i></b></u></div><div style="text-align: justify;">- No puede superar de 3 años</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">- Los contratos son renovados automáticamente si no se informa con 30 días de anticipación de no continuar con el trabajo</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">-Los contratos inferiores a un año únicamente podrán prorrogarse 3 veces</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><b><i><u>SUSPENSIÓN DEL TRABAJO</u></i></b></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;"></div><ul><li>Por muerte del trabajador</li>
<li>Mutuo Consentimiento</li>
<li>Expiración del tiempo pactado</li>
<li>Clausula definitiva o liquidación de la empresa</li>
<li>Suspensión o cese de actividades de la empresa por un periodo no mayor a 120 dias y bajo la aprobación del ministerio de trabajo y la protección social.</li>
<li>Sentencia ejecutoriada</li>
<li>Decisión unilateral</li>
<li>El no regreso del trabajador al trabajo</li>
<li>Terminación de la obra o labor contratada</li>
</ul><br />
<div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><b><i><u>REGLAS DE CONCILIACIÓN</u></i></b></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;">1.) Si antes de la audiencia se solicita aplazamiento la nueva fecha sera dentro de los 5 días siguientes.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">2.) si el demandante no asiste a la audiencia se presumirá ciertos los hechos susceptibles de confesión, presentados en la contestación de la demanda y en excepciones de merito.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">3.)Si es el demandado el que no asiste se tendrá por ciertos los hechos susceptibles de confesión presentados en la demanda.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">4.)Para el abogado que no asiste a la audiencia se impondrá una multa a favor del consejo superior de la judicatura de un s.m.m.v</div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: center;"><b><i><u>CONTRATO DE REALIDAD</u></i></b></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;">Es aquel contrato diferente al contrato laboral. Pero que en la realidad se cumplen los 3 elementos del contrato laboral</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b><i>Elementos del contrato:</i></b></div><div style="text-align: justify;"></div><ul><li>Prestación Personal</li>
<li>Subordinación</li>
<li>Remuneración</li>
</ul><br />
<div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: left;"><br />
</div><div style="text-align: left;"><br />
</div>Juan David Baquero Q.http://www.blogger.com/profile/11465868073995464910noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4448169636546209838.post-61874176201686386292011-11-03T13:06:00.000-07:002011-11-03T13:14:53.821-07:00<div style="text-align: center;"><i><b><u>DERECHO LABORAL</u></b></i></div><div style="text-align: center;"><i><b><u><br />
</u></b></i></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVj4gN_fT853FcwlyA6xhrFPby-yd-vkRD7YVuBstxAnQ5lrGWTdPtLl1Z-QJLIXXPTYrqWaCIfxYMAR758_nOQOM_FVnUZsHHQu1KOxvTCfm7x6NWAKo6d7Jfh2hOO6ZyTw8lBbus_3QS/s1600/Derechos+Laborales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVj4gN_fT853FcwlyA6xhrFPby-yd-vkRD7YVuBstxAnQ5lrGWTdPtLl1Z-QJLIXXPTYrqWaCIfxYMAR758_nOQOM_FVnUZsHHQu1KOxvTCfm7x6NWAKo6d7Jfh2hOO6ZyTw8lBbus_3QS/s320/Derechos+Laborales.jpg" width="246" /></a></div><div style="text-align: center;"><i><b><u><br />
</u></b></i></div><div style="text-align: center;"><i><b><u><br />
</u></b></i></div><div style="text-align: justify;">Es un conjunto de normas jurídicas que buscan regular las relaciones de los empleadores y los trabajadores con el fin de lograr la justicia dentro e un espíritu de coordinación económico y equilibrio social.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">1.) El derecho laboral colombiana esta conformado por una parte individual que se refiere a los fines, al contrato laboral y a las obligaciones y deberes entre las partes.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">2.) El derecho laboral colectivo que hace referencia a los sindicatos en ejercicio al derecho constitucional colombiano.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">3.) El derecho laboral y la seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">4.) Procedimiento administrativo y judicial laboral. </div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><i><u><b>OBJETO DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO</b></u></i></div><div style="text-align: center;"><i><u><b><br />
</b></u></i></div><div style="text-align: center;"><i><u><b><br />
</b></u></i></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i>Justicia social: </i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i><br />
</i></b></div><div style="text-align: justify;">Parte del supuesto de la desigualdad económica y procura el mejoramiento el nivel de vida de los trabajadores, lleva al estado a asumir responsabilidades sociales (seguro social. vivienda). La justicia social prohíbe que una clase excluya a la otra de la participación de beneficios, medios (ley) para alcanzar.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b><i>Coordinación</i></b><i><b> </b></i><b><i>Económica</i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i><br />
</i></b></div><div style="text-align: justify;">Se debe de tener en cuenta que los factores de producción capital y trabajo actuando armónicamente y teniendo en cuenta que la propiedad privada debe tener una función social constituye el progreso económico de las naciones.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><b><i>Equilibrio Social</i></b></div><div style="text-align: justify;"><b><i><br />
</i></b></div><div style="text-align: justify;">Se propone a establecer el equilibrio entre las clases para el normal funcionamiento de la colectividad, evitando los abusos que una clase puede ejercer sobre la otra.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><b><i><u>FUENTES DEL DERECHO</u></i></b></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl0qjFxfkVyJ5YI37CPgbdGilfdOfJHjcaTEDgE0Uu91ROU5XOu19LLFPL4xNMzcZn7jIyV6Dll5Lg8ZCN5fICQAEKOpLe9SCF867g_dYYYHP9IuEv386844K-jH1mqhczdU5danedwS_L/s1600/Trabajo_buscar.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl0qjFxfkVyJ5YI37CPgbdGilfdOfJHjcaTEDgE0Uu91ROU5XOu19LLFPL4xNMzcZn7jIyV6Dll5Lg8ZCN5fICQAEKOpLe9SCF867g_dYYYHP9IuEv386844K-jH1mqhczdU5danedwS_L/s1600/Trabajo_buscar.jpg" /></a></div><div style="text-align: center;"><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"></div><ul><li><b><i><u>Legislación indiana 1550</u></i></b></li>
</ul><div>Se encuentran normas sobre:</div><div><br />
</div><div><ol><li>Libertad de trabajo.</li>
<li>Obligación de trabajar (<i>para combatir la ociosidad).</i></li>
<li>Jornada de trabajo y descansos: Felipe II 1593 o horas diarias dividido 2.</li>
<li>Obligatoriedad de reconocer al indio un salario mínimo y justo.</li>
<li>Reglamentaron n los accidentes y enfermedades y sus indemnizaciones.</li>
<li>El trabajo de mujeres y menores tuvo una especial protección. </li>
</ol><div><ul><li><i style="font-weight: bold;"><u>Grito de Independencia:</u> </i>No mas esclavitud</li>
</ul><ul><li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 29/1905:</u> Pensión vitalicia para los magistrados mayores de 60 años, pensión a los empleados civiles que hayan trabajado por 30 años</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 57/ 1915:</u>Sobre reparación de accidentes de trabajo. Estados para los gastos T. construcción.</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 46/1918:</u> Estadía habitación obreros.</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 78/1919:</u>La huelga y la contratación colectiva no era derecho.</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">L936:</u> Derecho huelga art. 56C.P</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 96/1938:</u> Se crea el ministerio de trabajo.</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Ley 90/1946:</u> Se crea el seguro social obligatorio y el I.S.S</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">Derecho 2663 de 1950:</u> Recopilación de normas en el código sustantivo de trabajo.</li>
<li><u style="font-style: italic; font-weight: bold;">1961:</u> Se desprende del derecho civil.</li>
</ul><div><br />
</div></div></div><div><b><i><u>LEYES</u></i></b></div><div><b><i><u><br />
</u></i></b></div><div>C.P</div><div>Ley 50/1950 : Derechos mínimos para tener un beneficio</div><div>Ley 789/2002</div><div>Ley 100/93: Seguridad social</div><div>Ley 1010/2006</div><div>Ley 1149/2007: Oralidad en el derecho procesal</div><div><br />
</div><div><br />
</div><div><br />
</div><br />
<div style="text-align: justify;"> <i style="font-weight: bold;"> </i></div>Juan David Baquero Q.http://www.blogger.com/profile/11465868073995464910noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4448169636546209838.post-33992000973665876682011-08-19T16:23:00.000-07:002011-08-19T16:23:52.086-07:00Incremento de las Pensiones por riesgo común y vejez.<div style="text-align: center;"></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="line-height: normal;"></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dxjkjl1BPqdwaxFejgfl_ZLzh32S1s0AhmXBTcTK3cX4CAz-B27GEQ8UCLdIuZzaEzZr_WSp2aGEose0VLH8Q' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><i><br />
</i></b></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b><i><br />
</i></b></span></div><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><div class="MsoNormal" style="display: inline !important;"><span lang="ES"></span></div><div style="text-align: left;"><i></i></div></span></i><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Atinente al incremento pensional del 14%, de que trata el artículo 21 del Acuerdo 049 de 1990 el cual es el dado en esta ocacion para ser parte de estudio el cual dispone:</span></span></span></i></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span lang="ES"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></span></span></i></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Las pensiones mensuales de invalidez y<span> </span>de vejez se incrementarán así:<o:p></o:p></span></span></i></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><span> </span>a)<span> </span>En<span> </span>un<span> </span>siete por ciento (7%) <b><u>sobre<span> </span>la<span> </span>pensión<span> </span>mínima legal</u></b>, por cada uno de los hijos o hijas menores de 16 años o<span> </span>de dieciocho<span> </span>(18)<span> </span>años si son estudiantes o por cada<span> </span>uno<span> </span>de<span> </span>los hijos<span> </span>inválidos<span> </span>no pensionados de cualquier edad,<span> </span>siempre<span> </span>que dependan<span> </span>económicamente del beneficiario, y<o:p></o:p></span></span></i></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">b)<span> </span>En un catorce por ciento (14<b><u>%) sobre la pensión<span> </span>mínima legal</u></b>, por el cónyuge o compañero o compañera del beneficiario<span> </span>que dependa económicamente de éste y no disfrute de una pensión.<o:p></o:p></span></span></i></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 150%; margin-left: 35.4pt; text-align: justify;"><br />
</div><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i><span lang="ES">Los incrementos mensuales de las pensiones de invalidez y de<span> </span>vejez por estos<span> </span>conceptos, no podrán exceder del cuarenta y<span> </span>dos por ciento (42%) </span></i><i><span lang="ES"><b><u>de la pensión mínima legal</u></b></span></i></span><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><b><i><u><br />
</u></i></b></span></div><div><div style="text-align: left;"><i><span lang="ES"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><br />
</span></b></span></i></div><div style="text-align: left;"><i><span lang="ES"><b><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;">Requisitos:</span></b></span></i></div><div style="text-align: left;"><b><i><u><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />
</span></u></i></b></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i></i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>“Requisitos de la Pensión por Vejez. Tendrán derecho a la pensión de vejez las personas </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>que reúnan los siguientes requisitos: </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i> </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>“a) Sesenta (60) o más años de edad si se es varón o cincuenta y cinco (55) o más años de </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>edad, si se es mujer y, </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>“b) Un mínimo de quinientas (500) semanas de cotización pagadas durante los últimos </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>veinte (20) años anteriores al cumplimiento de las edades mínimas, o haber acreditado un </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i>número de un mil (1000) semanas de cotización, sufragadas en cualquier tiempo”. </i></span></div><div style="text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><i><br />
</i></span></div></div><div><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><b><i><u><br />
</u></i></b></span><div><i><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif; font-size: x-large;">Forma de Hacer reconocer la pensión de Vejez</span><br />
<div class="MsoNoSpacing" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><span lang="ES"><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><span lang="ES"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span lang="ES" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;">La pensión de vejez se reconocerá a solicitud de parte interesada reunidos los requisitos mínimos establecidos en el artículo anterior. </span></span></span></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="color: black;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif; text-align: justify;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-style: italic; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-CO;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: large;"><br />
</span></span></div><div style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"></div></i></div><div></div><div><br />
<div style="text-align: -webkit-auto;"><i><span lang="ES" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"><br />
</span></span></i></div><div style="text-align: center;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Franklin Gothic Book","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b><u><br />
</u></b></span></i></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: 'Franklin Gothic Book', sans-serif;"><b><i><u><br />
</u></i></b></span></div><div style="text-align: center;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Franklin Gothic Book","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b><u><br />
</u></b></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Franklin Gothic Book","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b><u><br />
</u></b></span></i></div><div style="text-align: justify;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Franklin Gothic Book","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><b><u><br />
</u></b></span></i></div></div></div>Juan David Baquero Q.http://www.blogger.com/profile/11465868073995464910noreply@blogger.com0